03.01.2022

JLG verklagt Sany und Ex-Angestellten

Oshkosh/JLG hat eine Klage gegen den ehemaligen Mitarbeiter McKenzie Ditty und Sany America eingereicht. Darin heißt es, dass der ehemals leitende Projektingenieur dem chinesischen Maschinenhersteller vertrauliche Informationen über eine kürzlich patentierte Technologie für Auslegerarbeitsbühnen zur Verfügung gestellt hat, die für eine neue Boomlift-Produktlinie von JLG bestimmt ist.

JLG wurde das Patent für eine innengelagerte Antriebskette für Auslegerarbeitsbühnen im April 2021 erteilt, Ditty wird als Miterfinder genannt. Laut der Klage, die bei einem Gericht in Wisconsin eingereicht wurde, wurde Ditty im September von Sany mit einem um 50 Prozent höheren Gehalt geködert und eingestellt. Bei JLG hatte er in den letzten elf Jahren in verschiedenen Funktionen gearbeitet, darunter auch zwei Jahre lang an neuen Auslegerarbeitsbühnen für das Werk des Herstellers in China.

Die erste Vorladung wurde im Oktober eingereicht, und am 14. Dezember wurde eine Reihe weiterer Dokumente und Anträge eingereicht. Oshkosh behauptet Folgendes: „Ditty hat möglicherweise vertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse von JLG nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen an sich genommen oder aufbewahrt und es versäumt, sie dem Unternehmen unverzüglich zu übergeben oder zurückzugeben. Darüber hinaus hat Ditty vor seinem Weggang von JLG sein vom Unternehmen gestelltes Mobiltelefon gelöscht, bevor er es zurückgab.“

Und weiter: „Ditty war eng in die Entwicklung der neuen Generation der JLG-Auslegerhebebühnen involviert und hat dabei geholfen, diese zu entwerfen und zu entwickeln, und er verfügt über umfangreiche Kenntnisse der neuen Produkte, der neuen Technologie und anderer vertraulicher Informationen und Geschäftsgeheimnisse in Bezug auf diese.“

Oshkosh beantragt eine gerichtliche Verfügung, um Sany daran zu hindern, „die Geschäftsgeheimnisse von JLG zu veruntreuen oder damit zu drohen, sie zu veruntreuen“, sowie eine Entschädigung.


Vertikal Kommentar

JLG ist dafür bekannt, dass es gegen Mitarbeiter in Schlüsselpositionen vorgeht, die von einem Konkurrenten abgeworben werden. Ob das Vorgehen in diesem Fall gerechtfertigt ist, lässt sich von außen nicht beurteilen. Dies wäre auch völlig unangemessen, da es sich um ein laufendes Gerichtsverfahren handelt.